서비스분야

헤드헌팅/채용대행

굿맨네트웍스의 강점

Total HR
전문기업 입니다.
굿맨네트웍스는 단순한 Search Firm이 아닌 Total HR Consulting 전문기업임을 지향하며, 고객사의 측면에서 조직과 인력구조를 진단하여 Executive Search 에서부터 Middle/Junior Search에 이르기까지 다양한 계층을 대상으로 서비스를 제공합니다.
Headhunting 노하우가 있습니다.
각 분야별 전문적인 Staff와 Outsourcing을 기반으로 한 HR Consulting Know-how를 갖춘 굿맨네트웍스의 Headhunting service는 일반 인재소개 회사와는 차별화된 Quality로 고객사와 우수인재에게 동시 만족을 드립니다.
자체적인 온라인/오프라인 인프라를 구축하였습니다.
굿맨네트웍스 Web-site에 구축된 채용솔루션 및 제휴 DB 인프라를 통해 최적의 인재채용이 가능합니다.
굿맨네트웍스 HEADHUNTING
EXECUTIVE SEARCH
중역/임원 대상
MIDDLE SEARCH
대리이상 부장이하 대상
JUNIOR SEARCH
3년이하 경력자 대상

서비스분야

산업별 서비스 분야
은행, 증권, 투자신탁, (재)보험, 리스, 캐피탈 기타 금융산업 M&A, 경영컨설팅
기계, 전자 전기, 메카트로닉스, 우주항공, 방위산업, 조선, 플랜트
정보통신 분야 (IT, SI, NI, MIS 등)
컴퓨터/반도체 분야 (하드웨어, 미들웨어, 소프트웨어, 반도체 공정 등)
화학, 화공, 섬유, 섬유화학, 바이오, 환경, 에너지 분야
제약, 병원, 의료분야
소비재, 유통, 농수산물, 식음료, 가전제품, 화장품, 패션
업무별 서비스 분야
전문 경영인, 지사장, 지점장, CEO, CFO, COO, CIO, CTO, 수석 Researcher 및 기타 대표임원
재무관리 책임자, 자금운영 책임자, 외환딜러, CKO, 경리책임자, 인사/총무/회계책임자
기획/전략책임자, 전문경영 컨설턴트, 기업심사관
마케팅/영업/기술영업 책임자
분야별 전문 엔지니어, 세일즈 엔지니어, 연구 엔지니어
CAD, CAM, CAE엔지니어, 그래픽 디자이너, 아트디렉터, 컴퓨터 프로그래머, 오퍼레이터 (CRM, ERP, MIS 등)

Process

고객사 의뢰 분석 및 직무파악

직책과 직무, 그리고 고객사의 시장위치 및 조직의 완전한 파악은 경험과 특성 그리고 Client사가 바라는 요구를 최대한 반영할 수 있도록 준비하고 있습니다.

조사 및 후보자 선정

해당분야에서 오랜 경험이 있는 Research팀이 전문적으로 자격요건이 갖추어진 후보자를 찾는 분야별 담당컨설턴트를 배정하여 전문 Executive Search 작업을 합니다.

Interview 면접 및 추천
추천
굿맨네트웍스만의 특화된 채용솔루션 및 제휴 DB인프라를 통해 최적의 인재추천이 가능합니다.
면접을 통한 분석
지원자들의 적합성과 경력을 결정하기 위한 충분한 면접과 교육수준 및 전문적인 기술을 확인합니다.
지원자들의 선택과 계약

지원자가 정확한 선택을 할 수 있도록 채용회사에 대한 상세한 정보를 주며 상담을 하고, 최선을 다하여 돕고 있습니다. 상호신뢰와 쌍방의 보호를 위해 근로계약을 체결토록 합니다.

사후 관리

최종 결정 후 지원자의 원만한 적응과 고객사의 만족을 위해 지속적인 연락을 합니다.

Client service process

  • STEP 1채용업체 인재추천 의뢰
  • STEP 2채용업체의 근무환경 상황 등 면밀히 검토
  • STEP 3계약서 체결 및 전담컨설턴트 내정
  • STEP 4서치를 통한 1차 예상 후보자 복수선정
  • STEP 5개별 인터뷰를 통한 2차 최종후보 선정
  • STEP 6채용업체와 후보자 인터뷰
  • STEP 7채용업체와 후보자간의 근무환경 협의
  • STEP 8최종 연봉계약 컨설팅 비용송금
  • STEP 9입사자에 대한 사후관리

Candidate service process

  • STEP 1채용건 지원 헤드헌터의 제안
  • STEP 2서류컨설팅, 프리 인터뷰를 통한 적합성 테스트
  • STEP 3대상 기업에 대한 서류접수 및 제안
  • STEP 4서류 및 인터뷰진행 (관련기업정보제공 및 인터뷰컨설팅)
  • STEP 5채용업체와 후보자 인터뷰
  • STEP 6채용업체와 후보자간의 근무환경 협의
  • STEP 7최종 연봉계약 출근일 확정
  • STEP 8입사자에 대한 사후관리